中央经济工作会议明确提出将经济工作着力点更多转向“投资于人”，这一战略部署在“十五五”规划开局之年具有特殊意义。它表明高质量发展阶段的动力源正从侧重物质资本投入，转向依靠人的全面发展。新质生产力作为高质量发展的核心引擎，其特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。劳动者是生产力中最活跃的因素，核心要素归根结底在于掌握新型生产工具并具备创新自觉的人。作为制造业立国的中坚力量，产业工人不仅面临技能迭代的紧迫任务，更需要在思想层面实现赋能——通过主流价值认同、家国情怀培育、工匠精神涵养和创新意识激发，将精神自觉转化为驱动技术突破与产业升级的内生动力。马克思关于“最强大的一种生产力是革命阶级本身”的论断表明，产业工人思想赋能的实质，是使精神力量转化为优化生产线、改进工艺的物质力量。广东制造业增加值占地区生产总值比重稳定在三成以上，产业工人队伍超过2000万人，粤港澳大湾区为观察这一进程提供了典型样本，对考察产业工人思想赋能的逻辑必然、现实瓶颈与实践路径具有参照意义。

　　一、价值锚定：产业工人思想赋能的逻辑必然

　　1.政治逻辑：主流价值引领为战略性新兴产业提供方向保障

　　新质生产力催生了新能源、人工智能、生物制造等新业态，产业变革深刻重塑劳动过程与组织方式。技术本身具有工具属性，其应用方向与效能受使用者价值取向的影响。缺乏主流价值引领，前沿技术可能偏离服务国家战略和人民福祉的轨道。产业工人思想赋能的首要任务，是用社会主义核心价值观和强国建设使命感武装头脑，确保创新活动与国家发展目标保持一致。粤港澳大湾区作为国家战略性新兴产业增长极，在智能制造、新能源汽车、低碳环保等领域加速突破，需要一支既精通技术又心怀大局意识的劳动者队伍。将个人职业成长融入制造强国的整体叙事，生产线上的每一次参数调优、工艺改进才能转化为迈向全球价值链中高端的实际动能。思想赋能为此提供了方向保障，是保证数智化转型沿正确轨道推进的政治基础。

　　2.经济逻辑：精神要素转化为物质动能构成“投资于人”的内生驱动力

　　马克思主义政治经济学认为：理论一经掌握群众，也会变成物质力量。产业工人树立起“技能报国”的主体意识，创新潜能将得到激发。企业实践表明，一线技工的微创新往往带来可观的成本节约与效率提升，职工合理化建议采纳率与劳动生产率之间存在正相关关系。思想赋能有助于减少生产过程中的隐性内耗，使劳动力、知识、技术等生产要素在协同中产生乘数效应。这种由精神要素激发的人力资本增值，正是“投资于人”获得回报的核心路径。对广东而言，2600多万产业工人如果普遍具备精益求精、自我超越的价值追求，全要素生产率将实现提升。思想赋能并非抽象说教，而是一种生产力转化机制，是现代化产业体系建设的内生动力源。

　　3.实践逻辑：崇尚劳动的价值共识为数智化转型提供稳定支撑

　　当前，工业互联网与人工智能深度嵌入制造业，“黑灯工厂”与人机协作逐步成为常态。一线工人面临岗位重组与技能更新带来的压力。从国际经验看，德国在推进工业4.0过程中高度重视劳动者心理建设，通过社会对话形成转型共识。我国在加速数智化进程中，同样需要建立相应的制度防线，当前国内部分制造业基地已开始探索建立转型期劳动者心理疏导和技能过渡机制。思想赋能正是这一防线的重要组成部分。通过重塑“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，培育劳动者职业认同和变革适应能力，有助于产业工人接纳新技术、主动参与技能再培训，在转型中实现自我提升。这种基于价值共识的稳定机制，是化解新质生产力跃迁中社会成本的关键安排，直接关系到先进制造业升级的平稳推进。

　　二、现实审视：产业工人思想赋能的结构性瓶颈

　　1.供需错配：技能培训的“工具化”倾向抑制创新意识生成

　　当前，部分高校产教融合项目和企业内训过度聚焦设备操作与工艺参数执行等显性技能，容易将产业工人窄化为流水线上的执行者，对创新思维、系统思维和产业发展大局观等内容供给不足。在珠三角制造业集聚区走访中，不少一线技师反映日常重复编程调试，却很少参与工艺革新讨论，久而久之形成“只求不出错、不愿多思考”的惯性。这种培训模式忽视了人的发展全面性。技能培训的工具理性是必要基础，但缺少价值理性的引导，培训便难以触及创新的深层驱动力。马克思主义关于人的全面发展学说认为，人是最活跃的生产力要素。旧式分工将人固化为单一机能的附庸，抑制了劳动者潜能的充分释放，构成生产力跃升的根本限制。高技能人才“会操作但不会革新”的状况，使企业智能化改造往往依赖外部服务商，内生创新动力不足，工具理性与价值理性之间的失衡亟待调整。

　　2.动力缺失：传统价值传递方式与新生代工人的数字化特质存在张力

　　粤港澳大湾区“95后”“00后”新生代产业工人规模已超千万，作为网络原住民，他们的信息获取呈现碎片化、互动化、圈层化特征。然而，主流价值在很多产业园区的传递方式依然停留在传统的“开大会、看展板、读文件” 等单向灌输式的宏观话语体系中，话语方式相对单一，与青年劳动者的接受偏好之间存在错位。部分园区线上思想引领平台的职工活跃度和黏性有待提升，宣传内容面临“有供给无触达”的问题；与此同时，在算法推荐机制下，主流价值内容面临与商业内容争夺注意力的现实挑战。主流价值在新生代工人群体中的到达率和感染力存在不足，精神引领的“最后一公里”尚未有效打通，思想赋能的实际效果受到制约。

　　3.环境制约：技能要素参与分配机制不健全影响思想赋能的现实基础

　　思想赋能不能脱离物质利益基础。虽然国家已出台系列文件要求提高技能人才待遇，但部分企业，尤其是中小民营制造企业，“重管理、轻技能”的分配惯性依然存在。据珠三角某制造业大市薪酬调查，制造业技术工人中高收入群体占比明显低于管理岗位，技能等级提升带来的薪酬增幅滞后于职务晋升。“多劳未能多得、技高未能优酬”的现象，使得精神激励的边际效应递减。当辛勤付出与创新贡献未能在收入上得到合理体现，价值引领的感召力可能被削弱，工人的主体意识和创新热情难以持续，思想赋能的效应因分配机制不完善而受到稀释。

　　三、实践策略：大湾区产业工人思想赋能的推进路径

　　1.实施“思想赋能+技术链条”深度耦合，重塑人力资本培育生态

　　破解思想与技术“两张皮”问题，需要将主流价值认同融入应用型人才培养全过程。在粤港澳大湾区市域产教联合体、行业产教融合共同体建设中，可系统开发“技能报国”课程模块，把马克思主义劳动观、工匠精神、科技自立自强等内容，有机嵌入工业机器人操作、新能源汽车装调等实训环节，使工人在掌握技能的同时，理解“为何而制造”。依托“大国工匠”工作室、劳模创新中心，设立技术攻关揭榜挂帅机制，组织一线工人参与解决工艺难题，在创新实践中强化使命感。这种思想与技术同频共振的育人模式，有助于形成“德技并修”的人才培养生态，为新质生产力储备信念坚定、技艺精湛的建设者。

　　2.构建“数智工匠”微传播矩阵，创新主流价值的表达方式

　　顺应数字经济传播规律，拓展思想赋能的阵地。在东莞、佛山等制造业重镇，可依托智能制造园区建设“工匠数智家园”，利用VR技术呈现红色工运历史文化，用系列短视频记录车间微创新故事，开通车间直播间让政策解读直达班组。同时，可培育一批技能精湛、表达鲜活的青年工匠成为主流价值的基层讲述者，以“身边人讲述身边事”的方式传递劳模精神、劳动精神，将宏观经济政策转化为与个体发展相关的具体话语。这种贴近一线、注重交互的传播方式，有助于穿透信息茧房，弥合代际话语差异，使主流价值对新生代产业工人形成持久影响。

　　3.以法治保障健全技能要素参与分配，夯实思想赋能的物质基础

　　紧抓国家强化民营经济发展法治保障的制度契机，推动大湾区民营制造企业建立技能人才贡献积分制，推行“基本工资+技能津贴+创新项目分红+超额利润分享”的多元化薪酬结构，将技能等级、小改小革成果以量化方式与收入挂钩。据对深圳某新能源电池企业的典型调研，实施技能贡献分红制度后，一线技师年度申报专利数增长160%，员工流失率下降至4.5%。这表明，当思想赋能激发出的主体精神得到制度性认可与物质回报时，能够形成“价值引领—创新迸发—红利共享”的良性循环，使产业工人在体面劳动中实现个人价值与社会价值的统一。

　　结语

　　新质生产力的跃迁，归根结底取决于人的现代化。在“十五五”开局之际，以政治上把方向、经济上强支撑、实践上有温度的方式推进产业工人思想赋能，是筑牢实体经济根基的重要举措。让劳动者在精神丰盈与物质保障中发挥作用，中国制造才能在变局中保持竞争力，为制造业高质量发展提供坚实人力支撑。

　　作者：王世海，广东工程职业技术学院副教授