段资睿

　　今年以来，我国国民经济整体恢复向好，就业形势总体稳定。但就高校毕业生就业来看，就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，促进就业供需总量平衡、结构合理仍需多方发力。4月28日召开的中共中央政治局会议要求，要切实保障和改善民生，强化就业优先导向，扩大高校毕业生就业渠道。

　　机关、事业单位是毕业生就业的热门选择，国家也积极发挥机关事业单位等政策性岗位稳就业作用，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，要求“挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模”。近期有关单位专项课题组开展了高校学生到机关事业单位就业意向及路径机制保障的调研，发现毕业生到机关事业单位就业出现了“求职难”和“招录难”并存的特点。

　　一是毕业生对于机关事业单位的工作性质、各类型岗位的具体要求等情况了解参差不齐，甚至有少数学生表示自己倾向到这些单位仅是想谋得一份稳定的工作待遇和保障；二是不少学生对到省级以上的机关事业单位较为倾向，而对到基层单位就业意向不高，愿意到中西部县、区以下乡镇或街道单位就业的学生比例仅占23.24%；三是部分愿意到机关事业单位就业的毕业生对于招录渠道不尽熟悉，一些学校就业指导中心或毕业生所在学院对学生到这些单位就业的服务保障方面创新方法也不多；四是事业单位招聘毕业生的方式还较为单一，部分单位招聘存在宣传不够、服务能力较弱的情况，导致压缩招聘岗位，或部分岗位招不对，甚至招不到的问题。

　　为落实中央要求，深入实施就业优先战略，积极拓宽高校毕业生就业渠道，需进一步做实做细毕业生到机关事业单位的就业服务保障工作。

　　进一步促进高校学生与机关事业单位岗位的适配度。把将机关事业单位就业作为高校职业生涯规划课程的专题内容，让学生深入了解自身就业倾向，对有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗并有意愿到机关事业单位就业的青年学生给予各项培训指导，使其在心态、素质、能力等方面均能满足未来到这些单位求职和实际工作的需求。

　　有效引导毕业生到艰苦边远地区基层单位和岗位工作。坚持做好学生的思想政治教育，通过各种方式引导他们到祖国需要的地方就业，包括在中西部基层机关事业单位岗位上主动磨砺意志、锤炼各种能力，寻找到展现自身价值的广阔舞台。政府和就业单位应不断强化机制保障和配套措施，促使到基层建功立业的毕业生沉得下心、扎得住根，并畅通有序发展和晋升的通道，让有丰富基层经验的优秀青年能够有机会在不同岗位得到全方位锻炼，以良好的人才导向带动更多的毕业生到基层去。

　　不断强化高校做好毕业生到机关事业单位的就业服务工作。高校应创新就业培训的方式方法，可与本学校本专业领域就业较为相关的机关事业单位建立沟通机制，积极推荐学生到单位参观座谈和实习实践，以此让学生更好了解单位的工作特性和岗位要求，提高赴机关事业单位就业的素质能力。

　　深入加强对事业单位毕业生招录工作的指导和试点。事业单位要做好招聘宣传，同时在继续推进招聘公开、平等、竞争、择优原则基础上，主管部门可统一组织所属各事业单位的毕业生招聘，或探索同级同类型事业单位协同开展毕业生招聘笔试试点。此外，除畅通高层次、短缺专业等的直接考核招聘方式，有关部门可推进事业单位做好相关招聘试点，如探索有“三支一扶”“西部计划”等基层服务经历的毕业生专项招聘以及推动开展毕业生定向选调招聘，由此为事业单位拓展更多有效的招聘方式，促其加大补员力度，为党和国家领导的各项社会公共服务事业吸引更多在未来堪当重任的青年人才。

　　（作者单位：光明日报社人事部）