作者：熊　飞

　　近年来，辽宁省凌源市积极围绕蔬菜、花卉等农业主导产业需求，转变人才引进思维定式，推动“全职引才”向“租赁共享”转变，为农业产业发展注入“源头活水”。

　　产业兴旺，是乡村振兴的“关键环节”。产业兴，则乡村兴。兴旺发达的农业产业，能持续不断地为乡村振兴注入能量。然而当前，在有的地方农业产业发展遇到了人才短板、技术瓶颈、成果转化难等问题，若不能有效解决，必将制约广大群众致富增收信心和动力，影响乡村振兴的质量和效率。

　　兴产业，先用人。在乡村振兴的过程中，如何有效解决人才短板、技术瓶颈等“卡脖子”难题？一方面应当加大人才引进，增强智力支持；另一方面应当强化技术攻关，转化技术成果。

　　加强校地合作，柔性引进高层次人才，既可补充乡村振兴的人才短板，又能及时转化高校教育成果，让高等教育有效衔接乡村振兴，为其强大的人才储备和智力支持。此举可谓找到了补齐人才短板的“解题思路”。深入实施“大学进园区进企业”工程，以“政府搭台、企业唱戏”的方式，对接涉农高校及院所专家教授，先后与19所大学院所建立合作关系，签订校地校企合作协议36个，柔性引进农业高层次人才145人，落地转化大学院所科技成果22项。

　　按照缺什么、补什么的原则，加强农业科技普及和种植技术培养、不断提升培训的针对性和实效性，能够最大程度地满足乡村振兴中的人才、技术等关键要素所需。从实际情况看，这的确是突破技术瓶颈的明智之举。针对农业科技水平不高，农民种植技术低等问题，通过传帮带培，先后引进新品种8个、开展农村实用人才培训276次、1439人次。

　　“欲流之远者，必浚其泉源。”围绕人才短板、持续加强素质提升工程，是解决乡村振兴人才短板的治本之策。不只是短期效果，解决燃眉之急。更应注重长效机制建设，为乡村振兴注入不竭动力。实施“农民科学素质提升”工程，建设科普示范基地平台，采取现场培训、网络教学相结合的方式，帮助建设东远农贸等中国乡村科普e站18个，为22个乡镇配备科普员1555人，培训乡村科技人才近1万人次。

　　以“租赁人才”为核心，坚持打造引才、用才、育才一体化路径，在有效破解产业发展“卡脖子”难题的同时，也为乡村振兴积蓄起强大的智力潜能。（熊　飞）