作者：陈广江

　　据媒体报道，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤。福州市人社局28日回应，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。福州市人社局已经会同福清市有关部门第一时间派人赶赴现场，立即启动工伤认定程序，劳动监察大队也将进一步调查。依法认定后，按规定支付待遇。

　　此事之所以格外引人关注，是因为陈师傅猝死后一度不被认定工伤。就赔偿问题，家属与公交公司曾产生分歧。据了解，华平汽车运输有限公司曾让员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴，因此当事人无法被认定为工伤，公司表示出于人道主义，愿意赔偿10万元。

　　一石激起千层浪。在生命最后时刻，陈师傅强忍病痛，及时将车靠边停稳，确保了车上乘客的安全。对待这样一位敬业、尽责的员工，涉事汽运公司竟一度以“自愿放弃社保”为由拒绝申请工伤认定，令人心寒齿冷。

　　媒体报道后，当地相关部门回应和处理十分及时。事实证明，所谓“自愿放弃社保”声明书经不起推敲。《劳动法》明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》《社会保险法》也有相关规定。换言之，用人单位给劳动者依法缴纳社会保险是法定义务，“自愿放弃社保”本已违法，自始无效。

　　但现实中，劳动者“自愿放弃社保”的现象并不鲜见。究其根源，无非是用人单位威逼利诱，打着“你情我愿”的旗号侵犯劳动者合法权益。前不久，不久前，广东肇庆一男子“应聘骑手被要求自愿放弃社保”事件，也曾引发社会广泛关注，同时引发一场法律知识科普。

　　正所谓聪明反被聪明误，劳动者“自愿放弃社保”不会、也不可能成为用人单位逃避法定义务的挡箭牌。即使劳动者没参保，即使用人单位拒绝申请，也不影响工伤认定。根据相关规定，职工的直系亲属或者工会组织也可以申请工伤认定，而且赔偿金由用人单位承担。除法律责任外，用人单位在道义上也必将遭受批评和谴责。

　　从“应聘骑手被要求自愿放弃社保”事件，到公交司机猝死一度不被认定工伤，都提醒劳动监管部门，对各类用人单位各种规避劳动关系、花样侵犯员工权益的违法行为绝不能漠视和纵容，只有法律制度长出“牙齿”，让违法企业感受“肉疼”，才能彰显制度刚性，维护劳动者尊严。

　　值得追问的是，现实中还有多少企业存在劳动者“自愿放弃社保”的现象？处理类似问题不能总靠媒体曝光，相关企业要迷途知返，相关部门更要积极作为，别被舆论牵着鼻子走。（陈广江）